26 Wrzesień 2026

Lobbing w mniejszych firmach

mBrokers.pl
Udostępnij:

Lobbing wkracza do polityki stosowanej przez małe i średnie przedsiębiorstwa. O czym powinniśmy wiedzieć zanim podejmiemy decyzję o utworzeniu komórki zajmującej się firmowym lobbingiem? Ważny aspekt to wielkość przedsiębiorstwa. Koszty generuje przede wszystkim współpraca z firmą zewnętrzną, bardzo często spotykana właśnie przy lobbingu. Trzeba zwrócić także uwagę na powiązanie działalności firmy z administracją. Niektóre dziedziny gospodarki wymagają bowiem

Lobbing wkracza do polityki stosowanej przez małe i średnie przedsiębiorstwa. O czym powinniśmy wiedzieć zanim podejmiemy decyzję o utworzeniu komórki zajmującej się firmowym lobbingiem?

Ważny aspekt to wielkość przedsiębiorstwa. Koszty generuje przede wszystkim współpraca z firmą zewnętrzną, bardzo często spotykana właśnie przy lobbingu. Trzeba zwrócić także uwagę na powiązanie działalności firmy z administracją. Niektóre dziedziny gospodarki wymagają bowiem intensywnego kontaktu z urzędami.

Inna sprawa to podział kompetencji. Trzeba ustalić, które osoby będą odpowiedzialne za kontakty lobbingowe, a także przemyśleć kwestię rekrutacji na te stanowiska. Jednak najistotniejszy aspekt to dotychczasowe doświadczenie
przedsiębiorstwa w lobbingu, jak również stworzenie struktury umożliwiającej powstanie konkretnej komórki.

Trzeba jednak wiedzieć, że nie ma struktury uniwersalnej. Każda firma powinna dobrać ją według własnych potrzeb. Można postawić na otwarcie wewnętrznej struktury, która byłaby zintegrowana z firmą. W jej skład wchodziłyby trzy osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin, odpowiedzialne za kontakty z administracją zarówno krajową, jak i europejską oraz ekspertami. Zalety takiego rozwiązania to stałość oraz całkowita dyspozycyjność. Minus to przede wszystkim wysokie koszty.

Jeśli przedsiębiorstwu nie odpowiada takie rozwiązanie, może ono postawić na jakąś wyspecjalizowaną firmę. Inna opcja to formuła mieszana. Wtedy trzeba zatrudnić pracownika, który będzie odpowiadał za kontakty z konkretnym gabinetem zewnętrznym.




Zobacz także:

- Ostatnia szansa na 20 tys. zł na rozkręcenie biznesu

- Ekologiczne miejsca pracy

- Promocja jako ważny element marketingu

,21,5374,1285057310
Warto przeczytać
Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?
Finanse 11.09.2026

Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło nominalnie o blisko 160% – z 1 850 zł do ponad 4 800 zł brutto. Za tym skokiem stały jednak nie tylko wskaźniki inflacji i decyzje polityczne, ale przede wszystkim głębokie reformy Kodeksu pracy: zlikwidowanie stawki 80% dla początkujących pracowników, wyłączenie dodatków stażowych z pensji minimalnej oraz unijne dyrektywy. Sprawdź, jak dekada zmian prawnych przekształciła siatkę płac i wpłynęła na realne koszty prowadzenia biznesu w Polsce.

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?
Firma 31.08.2026

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?

Fundacja rodzinna może być korzystnym rozwiązaniem dla firm, które będą funkcjonować jeszcze przez wiele pokoleń. Staje się ona rozwiązaniem dla wielu dylematów, które powstają, gdy w grę wchodzą finanse firmowe i biznesowe, podział majątku czy chęć lub jej brak dalszego prowadzenia biznesu przez członków rodziny.

Komentarze

Dyskusja i opinie czytelników (0)

Napisz komentarz

Brak komentarzy

Bądź pierwszą osobą, która skomentuje ten artykuł!

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz zostanie opublikowany na stronie po zatwierdzeniu przez moderatora.

Pola oznaczone * są wymagane