26 Wrzesień 2026

Seminaria kariery - Prudential aktywizuje zawodowo

mBrokers.pl
Udostępnij:

Aktywizacja zawodowa – Prudential organizuje bezpłatne seminaria dla poszukujących wyzwań zawodowych w branży finansowej.

W ramach seminariów odbędą się spotkania ze znanymi mówcami, warsztaty oraz testy osobowościowe wraz z omówieniem ich wyników. Prudential planuje organizację seminariów w kilku wybranych miastach Polski, a ich celem jest przekonanie osób pragnących zdobyć doświadczenie zawodowe w branży finansowej do rozważenia założenia własnej działalności gospodarczej i pracy w charakterze konsultanta ubezpieczeniowego.

W 2013r. w Polsce własną działalność prowadziło ponad 1,7 mln osób. Wiele z nich docenia elastyczność tak prowadzonej aktywności zawodowej, są też i tacy, którzy potrzebują dodatkowej zachęty i poszukują wsparcia w wyborze profesji konsultanta ubezpieczeniowego. Z myślą o nich Prudential w Polsce rozpoczął cykl bezpłatnych seminariów kariery – wydarzeń skierowanych do wszystkich zainteresowanych własną aktywizacją zawodową. Ubezpieczyciel chce w ten sposób zmienić postrzeganie zawodu doradcy ubezpieczeniowego wraz z przynależną tej profesji wiedzą o sprzedaży usług finansowych. Łatwość zakładania jednoosobowej działalności gospodarczej, mnogość formuł franczyzowych, programy dofinansowujące aktywizację zawodową (krajowe lub pochodzące ze środków UE) – to wszystko sprawia, że formuła działalności gospodarczej nie powinna przerażać. Zwłaszcza, że istnieje wiele zawodów i grup społecznych, które z racji swoich doświadczeń są predestynowane do pracy w charakterze konsultanta ubezpieczeniowego, jak nauczyciele, przedstawiciele handlowi, czy osoby po 50 roku życia.

Zachęcony powodzeniem pierwszego seminarium w Katowicach (wyczerpany limit uczestnictwa), które odbyło się 17 kwietnia oraz drugiego w Krakowie (komplet uczestników), które odbędzie się 23 kwietnia,  Prudential w Polsce zaprasza do bezpłatnego udziału w kolejnych. Seminaria kariery mają zostać zorganizowane w kilkunastu miastach Polski na przestrzeni kolejnych 3 miesięcy, zaś najbliższe odbędą się 24 kwietnia w Łodzi oraz 28 kwietnia w Szczecinie. Ilość miejsc na spotkaniach oraz testów dostępnych w każdej lokalizacji jest ograniczona, a o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń za pośrednictwem specjalnie utworzonego serwisu internetowego www.seminariumkariery.pl .

W programie każdego z seminariów przewidziano wystąpienie znanego mówcy, indywidualne spotkania poświęcone określeniu mocnych i słabych stron każdego z uczestników, a także dobrowolny udział w testach pozwalających ocenić potencjał przedsiębiorczości i niezależności biznesowej, predyspozycje zawodowe, potencjał sprzedażowy, itp.
W gronie mówców zaproszonych przez Prudential w Polsce znalazł się Marek Zuber, znany ekonomista i komentator gospodarczy.

Projekt ma charakter otwarty – Prudential zapowiada kolejne seminaria i zaprasza do śledzenia aktualności w serwisie internetowym seminariów kariery i profilu wydarzenia w serwisie społecznościowym Facebook: https://www.facebook.com/pages/Seminarium-Kariery/1527501587476483?fref=ts .



Kontakt dla mediów:
Damian Ziąber
Tel. 502 591 655
E-mail: damian.ziaber@prudential.pl

Warto przeczytać
Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?
Finanse 11.09.2026

Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło nominalnie o blisko 160% – z 1 850 zł do ponad 4 800 zł brutto. Za tym skokiem stały jednak nie tylko wskaźniki inflacji i decyzje polityczne, ale przede wszystkim głębokie reformy Kodeksu pracy: zlikwidowanie stawki 80% dla początkujących pracowników, wyłączenie dodatków stażowych z pensji minimalnej oraz unijne dyrektywy. Sprawdź, jak dekada zmian prawnych przekształciła siatkę płac i wpłynęła na realne koszty prowadzenia biznesu w Polsce.

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?
Firma 31.08.2026

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?

Fundacja rodzinna może być korzystnym rozwiązaniem dla firm, które będą funkcjonować jeszcze przez wiele pokoleń. Staje się ona rozwiązaniem dla wielu dylematów, które powstają, gdy w grę wchodzą finanse firmowe i biznesowe, podział majątku czy chęć lub jej brak dalszego prowadzenia biznesu przez członków rodziny.

Komentarze

Dyskusja i opinie czytelników (0)

Napisz komentarz

Brak komentarzy

Bądź pierwszą osobą, która skomentuje ten artykuł!

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz zostanie opublikowany na stronie po zatwierdzeniu przez moderatora.

Pola oznaczone * są wymagane