26 Wrzesień 2026

Podwyżka minimalnej płacy krajowej i jej wpływ na zamówienia publiczne

mBrokers.pl
Udostępnij:

Co roku zmianie ulega płaca minimalna. Od stycznia 2015 roku wzrosła ona do kwoty 1750 zł brutto (w roku poprzednim wynosiła 1680 zł brutto). Mimo, iż zmiana jest niewielka, wywołała niemałe zamieszanie na rynku zamówień publicznych.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia pracowniczego, przyniosło możliwość renegocjacji cen realizowanych już zamówień publicznych. O zmianę cen wykonawcy zleceń mogą ubiegać się do końca stycznia bieżącego roku. Regulacja ta wynika z nowelizacji Prawa zamówień publicznych. Jednakże warto zaznaczyć, iż owa zmiana została wcielona w życie dnia 19 października 2014 roku. Co z kolei przekłada się na możliwości renegocjacji cen, ale tylko dla umów zawartych przed datą wejścia w życie nowelizacji. Jak słusznie zauważa Grzegorz Czaban, ekspert APEXnet - wszystkie umowy zawierane po 19 października 2014 roku na okres powyżej roku – stosowny zapis dopuszczający podwyżkę powinny mieć wyszczególniony w treści zawartej umowy.
Jeśli umowa zawierana była przed 19 października 2014 roku, wykonawca powinien przedstawić stosowne dokumenty potwierdzające podniesienie pensji pracownikom z tytułu wzrostu minimalnej płacy krajowej. Tylko na takiej podstawie może on ubiegać się o zwiększenie cen uwzględnionych na wcześniej podpisanej umowie.
W sytuacji, kiedy umowa jest starsza - wykonawca może zgłosić prośbę do zamawiającego o zwiększenie wynagrodzenia, jednakże jego przychylenie się do owej prośby jest indywidualną sprawą i wynikać może tylko z dobrej, nieprzymuszonej woli. Zbigniew Czaban podkreśla również fakt, iż wynikiem takiej sytuacji będzie unikanie przez zleceniodawców płacenia dodatkowego wynagrodzenia przedsiębiorcom. Mogą oni podpierać się niestabilną sytuacją gospodarczą firmy na rynku czy brakiem dodatkowych środków pieniężnych. Co więcej Czaban zauważa również, że jest to pierwsza sytuacja po wprowadzonej nowelizacji, w której zgodnie z prawem wykonawcy mogą otrzymać większe wynagrodzenie niżeli założono. Powyższe przepisy może jeszcze zakwestionować Komisja Europejska.
„Jako kraj możemy mieć pewien problem, gdyby Komisja Europejska się tym zainteresowała” – ocenia Czaban.
Wykonawcy i urzędnicy podwyższając wynagrodzenie z punktu widzenia polskiego prawa działają zgodnie z nim i dedykowaną nowelizacją. Jednakże z punktu widzenia przedsiębiorcy, który startował do przetargu i go nie wygrał – jest to sytuacja bardzo niekomfortowa. Taki przedsiębiorca może czuć się oszukany i urażony. Zbigniew Czaban wysuwa także bardzo słuszne argumenty, iż z pewnością każdy wykonawca startujący do przetargu (niezależnie czy małego czy większej inwestycji), gdyby miał wiedzę o waloryzacji wartości wykonywanych zamówień , mógłby przetarg wygrać oferując inną niż wtedy cenę.
Komisja Europejska podkreśla, że nie powinno zmieniać się zamówień publicznych już udzielonych. Jednakże z drugiej strony jej stanowisko może być to odebrane jako nieodpowiednie z przepisami prawa Unii Europejskiej.
Autorem artykułu jest Oferent - ogłoszenia i przetargi dla firm
Warto przeczytać
Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?
Finanse 11.09.2026

Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło nominalnie o blisko 160% – z 1 850 zł do ponad 4 800 zł brutto. Za tym skokiem stały jednak nie tylko wskaźniki inflacji i decyzje polityczne, ale przede wszystkim głębokie reformy Kodeksu pracy: zlikwidowanie stawki 80% dla początkujących pracowników, wyłączenie dodatków stażowych z pensji minimalnej oraz unijne dyrektywy. Sprawdź, jak dekada zmian prawnych przekształciła siatkę płac i wpłynęła na realne koszty prowadzenia biznesu w Polsce.

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?
Firma 31.08.2026

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?

Fundacja rodzinna może być korzystnym rozwiązaniem dla firm, które będą funkcjonować jeszcze przez wiele pokoleń. Staje się ona rozwiązaniem dla wielu dylematów, które powstają, gdy w grę wchodzą finanse firmowe i biznesowe, podział majątku czy chęć lub jej brak dalszego prowadzenia biznesu przez członków rodziny.

Komentarze

Dyskusja i opinie czytelników (0)

Napisz komentarz

Brak komentarzy

Bądź pierwszą osobą, która skomentuje ten artykuł!

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz zostanie opublikowany na stronie po zatwierdzeniu przez moderatora.

Pola oznaczone * są wymagane