26 Wrzesień 2026

Planowanie i zarządzanie kapitałem emerytalnym

mBrokers.pl
Udostępnij:

Diagnoza najistotniejszych problemów dotyczących finansowania emerytur w dobie ciągłych zmian gospodarczych, społecznych czy politycznych; wymiana poglądów na temat roli instytucji i instrumentów finansowych w poprawie bezpieczeństwa finansowego przyszłych emerytów między przedstawicielami praktyki biznesu szeroko pojętego sektora usług finansowych.

 KONFERENCJA

„PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE  KAPITAŁEM EMERYTALNYM”

CEL KONFERENCJI


Diagnoza najistotniejszych problemów dotyczących finansowania emerytur w dobie ciągłych zmian gospodarczych, społecznych czy politycznych; wymiana poglądów na temat roli instytucji i instrumentów finansowych w poprawie bezpieczeństwa finansowego przyszłych emerytów między przedstawicielami praktyki biznesu szeroko pojętego sektora usług finansowych.


DO KOGO SKIEROWANA JEST KONFERENCJA


kadra menedżerska instytucji finansowych,
doradcy finansowi,
pośrednicy finansowi (agenci ubezpieczeniowi, brokerzy ubezpieczeniowi),
doradcy klienta w bankowości osobistej czy prywatnej (wealth mamagement, private banking),
pracownicy nauki oraz studenci,
wszyscy zainteresowani swoimi finansami osobistymi.


UDZIAŁ W KONFERENCJI JEST BEZPŁATNY
(przewiduje się  opłatę za wydanie certyfikatu potwierdzającego uczestnictwo, który jest wydawany wyłącznie na życzenie uczestnika)


MIEJSCE I TERMIN


Katowice, 25 MAJA 2011, godz. 10:00 – 15:00
(Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, ul. Bankowa 8)


ORGANIZATOR:


POLFINGROUP Sp. z o.o. wydawca  czasopisma „Finanse osobiste”
WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA OCHRONĄ PRACY W KATOWICACH

 

PATNERZY:


EUROPEJSKA FEDERACJA DORADCÓW FINANSOWYCH POLSKA
POLSKA IZBA POŚREDNIKÓW UBEZPIECZENIOWYCH I FINANSOWYCH
REGIONALNA IZBA GOSPODARCZA W KATOWICACH

 



    
AGENDA:


9.00 – 10.00    Rejestracja uczestników Konferencji
10.00 – 10.15    Otwarcie Konferencji (Prezes Zarządu POLFINGROUP, Rektor WSZOP)


Część 1 – PLANOWANIE KAPITAŁU EMERYTALNEGO


10.15 – 10.35    Kapitał realny czy obietnice polityczne, czyli z czego będą finansowane nasze emerytury  (dr Piotr Kania, Redaktor  Naczelny „Finanse Osobiste”)
10.35 – 11.05    Rola doradcy finansowego w planowaniu kapitału emerytalnego
 (F.R. Zięba, Prezes Zarządu EFPP Polska)
11.05 – 11.25

11.25 – 11.45    (T.Donocik, Prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach)

Gromadzeni oszczędności emerytalnych jako cel planowania finansowego (R. Pękalski, POLFINGROUP)
11.45 – 11.55    Przerwa kawowa


Część 2 – ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM EMERYTALNYM


11.55 – 12.10    Kwalifikowane programy emerytalne w Polsce – stan obecny, perspektywy rozwoju (dr Piotr Kania, Redaktor  Naczelny „Finanse Osobiste”)
12.10 – 12.40    Produkty bankowe w akumulowaniu i amortyzowaniu  kapitału emerytalnego
(dr D. Szewieczek, UE Katowice)
12.40 – 13.15    Ulgi podatkowe jako stymulator rozwoju III filara systemu emerytalnego.  Wizerunek doradcy finansowego.
(A. Sankowski, Prezes Zarządu PIPUiF)
13.15 – 13.35    Ryzyko inwestycyjne związane z gromadzeniem kapitału emerytalnego.
(dr B. Frączek, UE Katowice)
13.35 – 14.10    Dyskusja
14.10 – 14.30    Podsumowanie Konferencji

Warto przeczytać
Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?
Finanse 11.09.2026

Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło nominalnie o blisko 160% – z 1 850 zł do ponad 4 800 zł brutto. Za tym skokiem stały jednak nie tylko wskaźniki inflacji i decyzje polityczne, ale przede wszystkim głębokie reformy Kodeksu pracy: zlikwidowanie stawki 80% dla początkujących pracowników, wyłączenie dodatków stażowych z pensji minimalnej oraz unijne dyrektywy. Sprawdź, jak dekada zmian prawnych przekształciła siatkę płac i wpłynęła na realne koszty prowadzenia biznesu w Polsce.

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?
Firma 31.08.2026

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?

Fundacja rodzinna może być korzystnym rozwiązaniem dla firm, które będą funkcjonować jeszcze przez wiele pokoleń. Staje się ona rozwiązaniem dla wielu dylematów, które powstają, gdy w grę wchodzą finanse firmowe i biznesowe, podział majątku czy chęć lub jej brak dalszego prowadzenia biznesu przez członków rodziny.

Komentarze

Dyskusja i opinie czytelników (0)

Napisz komentarz

Brak komentarzy

Bądź pierwszą osobą, która skomentuje ten artykuł!

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz zostanie opublikowany na stronie po zatwierdzeniu przez moderatora.

Pola oznaczone * są wymagane