Płaca minimalna w 2015 roku

Poziom najniższego wynagrodzenia w Polsce jest ustalany od 1956 r. Nie zawsze była to kategoria określająca minimalne wynagrodzenie, jakie mógł zaproponować pracodawca, zatrudniając w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Dziś jednak płaca minimalna pełni właśnie taką rolę i jest jednolita dla całego kraju. 

 

W jaki sposób jest ustalana płaca minimalna? Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, jest ona określana w wyniku negocjacji członków Komisji Trójstronnej. W jej skład wchodzą związki zawodowe, pracodawcy i osoby reprezentujące rząd. Warto też pamiętać, że płaca minimalna jest jednolita dla całego kraju, choć od pewnego czasu pojawiają się głosy proponujące zróżnicowanie jej dla poszczególnych województw. Polecamy artykuł:Ile wynosi najniższa krajowa od stycznia 2015 roku?.

 

 

Ile wynosi najniższe wynagrodzenie od stycznia 2015 r.? Dokładnie 1750 zł brutto. Po oprowadzeniu składek do ZUS i odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy, pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę otrzyma do ręki 1286,16 zł. W porównaniu do roku poprzedniego, to o niecałe 50 zł więcej. Czytaj: Płaca minimalna w 2015 r.

 

Podniesienie wynagrodzenia minimalnego to dobra wiadomość dla pracowników. Trzeba jednak pamiętać, że wysokość pensji minimalnej związana jest z szeregiem innych świadczeń i wysokością wynagrodzenia za pracę, jakie otrzymają osoby dopiero rozpoczynające pracę. Pensja takich pracowników jest zawsze niższa w pierwszym roku zatrudnienia i wynosi obecnie 1400 zł brutto.

 

 

Wzrost wynagrodzenia minimalnego przekłada się na wzrost wysokości m.in. dodatku za pracę w godzinach nocnych. Zgodnie z przepisami pracownik wykonujący pracę w takich godzinach powinien otrzymać dodatek do swojego wynagrodzenia. Ten wynosi dokładnie 20% stawki godzinowej wynikającej z pensji minimalnej.

 

Na więcej pieniędzy liczyć mogą też pracownicy, którzy udowodnią przed sądem, że w zakładzie pracy byli dyskryminowani. Zgodnie z przepisami odszkodowanie dla takich osób nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie. W praktyce oznacza to, że sąd zasądzi im co najmniej 1750 zł brutto.

 

 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę rodzi pytanie, czy pracodawca musi podpisać z pracownikiem nową umowę o pracę. Nie jest to konieczne, jeżeli w umowie znajduje się np. zapis: „pracownikowi przysługuje wynagrodzenie minimalne”. Jeżeli jednak strony wskazały wysokość wynagrodzenia, wymagana jest zmiana tej kwoty.

 

Istotną kwestią jest też wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego. Patrz artykuł: Od Nowego Roku wyższa płaca minimalna. Zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika ważne jest to, że wszelkie premie czy nagrody, jakie są wypłacane osobie zatrudnionej mogą być wliczane do płacy minimalnej.

 

 

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma znaczenie również dla przedsiębiorców, zobowiązanych do odprowadzania składek do ZUS. Od stycznia 2015 r. więcej zapłacą zarówno nowi przedsiębiorcy, jak i ci, którzy prowadzą firmę dłużej niż 24 miesiące. Warto przy tym wiedzieć, że od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależą wszystkie składki poza zdrowotną. Wysokość tej ostatniej jest ustalana w oparciu o inne wskaźniki.