26 Wrzesień 2026

Indywidualny Plan Działania? Dobry wybór

mBrokers.pl
Udostępnij:

 Indywidualny Plan Działania to pojęcie, z którym spotyka się wielu bezrobotnych, zarejestrowanych w urzędzie pracy. Co to jest Indywidualny Plan Działania i dlaczego uczestnictwo w nim jest dla bezrobotnego tak bardzo istotne?


Indywidualny Plan Działania, znany również jako IPD, to plan poszukiwania pracy, który jest przygotowywany wspólnie przez bezrobotnego i osobę z urzędu pracy. Może to być doradca zawodowy, pośrednik pracy, osoba zajmująca się szkoleniami lub lider IPD. Celem planu jest doprowadzenie do tego, by bezrobotny rozpoczął zarobkowanie, czy to w wyniku zatrudnienia, czy podjęcia działalności gospodarczej. Plan jest dostosowywany zarówno do samej sytuacji bezrobotnego, jaki i do sytuacji na jego rynku pracy.

 
Kto może być objęty IPD?
 
IPD może być objęta każda osoba zarejestrowana jako bezrobotna. Jeśli od chwili rejestracji upłynęło mniej niż 6 miesięcy, osoba bezrobotna może przystąpić do realizacji planu dobrowolnie, jeśli osoba jest bezrobotna dłużej, przystąpienie do planu jest obowiązkowe. Do IPD mogą również przystąpić osoby, które zakończyły jedną z form aktywizacji zawodowej – na przykład staż, szkolenie, praktykę.
 
Jeśli dana osoba bezrobotna odmówi przystąpienia do realizacji planu, może być na pewien czas pozbawiona statusu osoby bezrobotnej, dlatego nie warto odmawiać uczestnictwa w takim projekcie. Oczywiście istotniejsze jest to, iż dzięki IPD rzeczywiście można znaleźć zatrudnienie lub zacząć zarabianie w inny sposób. Zasadą w planie jest bowiem to, iż ma zakończyć się z chwilą, gdy bezrobotny podejmie pracę zarobkową. Działania do tego prowadzące, są ściśle określone i obwarowane terminami, można więc określić, że Indywidualny Plan Działania jest formą podpowiedzi, co zrobić, by rzeczywiście zacząć zarabiać.
 
Wszystkie osoby posiadające status osoby bezrobotnej, powinny zainteresować się takim planem działania. Urzędy sukcesywnie obejmują nim wszystkich bezrobotnych, jednak rzecz jasna wymaga to czasu. Warto więc zawalczyć o swoją przyszłość i dobrowolnie przystąpić do sporządzania i realizacji IPD już od dziś. 
 
 
Warto przeczytać
Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?
Finanse 11.09.2026

Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło nominalnie o blisko 160% – z 1 850 zł do ponad 4 800 zł brutto. Za tym skokiem stały jednak nie tylko wskaźniki inflacji i decyzje polityczne, ale przede wszystkim głębokie reformy Kodeksu pracy: zlikwidowanie stawki 80% dla początkujących pracowników, wyłączenie dodatków stażowych z pensji minimalnej oraz unijne dyrektywy. Sprawdź, jak dekada zmian prawnych przekształciła siatkę płac i wpłynęła na realne koszty prowadzenia biznesu w Polsce.

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?
Firma 31.08.2026

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?

Fundacja rodzinna może być korzystnym rozwiązaniem dla firm, które będą funkcjonować jeszcze przez wiele pokoleń. Staje się ona rozwiązaniem dla wielu dylematów, które powstają, gdy w grę wchodzą finanse firmowe i biznesowe, podział majątku czy chęć lub jej brak dalszego prowadzenia biznesu przez członków rodziny.

Komentarze

Dyskusja i opinie czytelników (0)

Napisz komentarz

Brak komentarzy

Bądź pierwszą osobą, która skomentuje ten artykuł!

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz zostanie opublikowany na stronie po zatwierdzeniu przez moderatora.

Pola oznaczone * są wymagane