26 Wrzesień 2026

DO LEKARZA BEZ RMUA

mBrokers.pl
Udostępnij:

Formularz ZUS RMUA, funkcjonujący jako potwierdzenie objęcia ubezpieczeniami, prawa do świadczeń oraz informacji o należnych do przekazania za nas składek, niejednokrotnie utrudniał życie wielu osobom (szczególnie tym z grupy „zapominalskich”). Na szczęście już niebawem, bo od 1 stycznia 2013 roku, wejdą przepisy, które rozwiążą ten problem.

Formularz ZUS RMUA, funkcjonujący jako potwierdzenie objęcia ubezpieczeniami, prawa do świadczeń oraz informacji o należnych do przekazania za nas składek, niejednokrotnie utrudniał życie wielu osobom (szczególnie tym z grupy „zapominalskich”). Na szczęście już niebawem, bo od 1 stycznia 2013 roku, wejdą przepisy, które rozwiążą ten problem.

19 grudnia 2011 roku Narodowy Fundusz Zdrowia wydał komunikat w sprawie potwierdzenia zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. Poinformował w nim, że „w przypadku braku dokumentu potwierdzającego posiadane prawo do świadczeń opieki zdrowotnej pacjent chcący skorzystać z pomocy lekarskiej może złożyć na piśmie oświadczenie o zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego, które powinno zawierać: imię i nazwisko, datę urodzenia, PESEL,  nazwę instytucji, która zgłosiła pacjenta do ubezpieczenia, nazwę oddziału wojewódzkiego, do którego pacjent został zgłoszony”. Komunikat wyjaśnił także, że „złożenie oświadczenia nie zdejmuje z pacjenta obowiązku określonego w art. 50 ust. 2 – 3 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych dotyczącego obowiązku przedstawienia dokumentu potwierdzającego prawo do świadczeń opieki zdrowotnej w związku z leczeniem szpitalnym”. Nie wpłynęło to jednak znacząco na zmianę sytuacji w placówkach służby zdrowia: pacjenci nadal skarżyli się, że lekarze nie chcą z nimi rozmawiać bez wglądu w odpowiedni dokument.

Kolejnym utrudnieniem dla pracowników okazał się fakt, że pracodawca (od 1 stycznia 2012 roku)  informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych przesyłanych do ZUS składek, może przekazywać ubezpieczonemu jednorazowo, w podziale na poszczególne miesiące. Ma na to sporo czasu: aż do 28 lutego roku następnego. Oczywiście, na prośbę zatrudnionego istnieje możliwość przekazania dokumentacji szybciej (nie częściej niż raz w miesiącu), jednak powoduje to dodatkowe trudności i nieporozumienia.

Przyszłoroczne zmiany, których celem jest uporządkowanie systemu potwierdzania uprawnienia do świadczeń zdrowotnych, nie tylko zdejmują z lekarzy odpowiedzialność sprawdzania tego, czy pacjent jest ubezpieczony, lecz także ułatwiają życie codzienne milionom ludzi. Okazuje się, że można to zrobić bez wywracania świata do góry nogami, jednak doświadczenie pokazuje, że lepiej poczekać z eksponowaniem radości.

[paginate]


Warto przeczytać
Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?
Finanse 11.09.2026

Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło nominalnie o blisko 160% – z 1 850 zł do ponad 4 800 zł brutto. Za tym skokiem stały jednak nie tylko wskaźniki inflacji i decyzje polityczne, ale przede wszystkim głębokie reformy Kodeksu pracy: zlikwidowanie stawki 80% dla początkujących pracowników, wyłączenie dodatków stażowych z pensji minimalnej oraz unijne dyrektywy. Sprawdź, jak dekada zmian prawnych przekształciła siatkę płac i wpłynęła na realne koszty prowadzenia biznesu w Polsce.

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?
Firma 31.08.2026

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?

Fundacja rodzinna może być korzystnym rozwiązaniem dla firm, które będą funkcjonować jeszcze przez wiele pokoleń. Staje się ona rozwiązaniem dla wielu dylematów, które powstają, gdy w grę wchodzą finanse firmowe i biznesowe, podział majątku czy chęć lub jej brak dalszego prowadzenia biznesu przez członków rodziny.

Komentarze

Dyskusja i opinie czytelników (0)

Napisz komentarz

Brak komentarzy

Bądź pierwszą osobą, która skomentuje ten artykuł!

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz zostanie opublikowany na stronie po zatwierdzeniu przez moderatora.

Pola oznaczone * są wymagane