26 Wrzesień 2026

Czy w małych i średnich przedsiębiorstwach można obejść się bez wózków widłowych?

mBrokers.pl
Udostępnij:

Przedsiębiorstwa handlowo-usługowe lub niewielkie hale produkcyjne, w których zatrudnia się do kilkunastu pracowników, są motorem napędowym każdej gospodarki. Sukcesem w przypadku biznesu w tej skali jest przede wszystkim umiejętne inwestowanie oraz znalezienie balansu pomiędzy tym co realnie potrzebne w efektywnym prowadzeniu działalności, a tym co oferuje nam rynek. Spróbowaliśmy oszacować koszta zakupu i utrzymania przeciętnego wózka widłowego oraz opłacenia jego operatora w skali miesiąca. Jak to przekłada się na efektywność? Zastanówmy się wspólnie.

Wózek widłowy wraz z osprzętem
Tutaj przedsiębiorca staje przed pierwszym bardzo ważnym dylematem. Zakupując używany wózek widłowy musimy liczyć się z wydatkiem średnio około 6 000 euro netto. Jest to jednak, zupełnie analogicznie jak kupowanie używanego samochodu, nieco ryzykowne. Jeśli mamy w planach dużą eksploatację pojazdu, weźmy pod uwagę koszta serwisowania i wymiany części. W takim przypadku może okazać się, że lepiej zapłacić wyższą cenę jednostkową za wózek widłowy, który będzie posiadał gwarancję i będzie objęty pełną usługą serwisową. Jak w przypadku każdego zakupu o jakości, nawet użytkowanego wózka widłowego, świadczy jego producent. Przeglądając serwisy z używanymi wózkami widłowymi znaczną część stanowiły pojazdy o napędzie typu LPG. Jeśli chodzi o marki to w czołówce plasują się Linde, Still, choć nie brakuje też takich producentów jak Toyota czy Jungheinrich. Podstawowymi parametrami przy wyborze jest udźwig, wysokość podnoszenia, typ masztu oraz właśnie rodzaj napędu. Przy zakupie nowego wózka widłowego starajmy się unikać pośredników i dystrybutorów. Jeśli producent posiada samodzielny punkt obsługi klienta, to mamy gwarancję niższej ceny oraz w większości przypadków także bardziej fachową pomoc w doborze wózka oraz sposobie rozliczenia. Przed zakupem dobrze jest zrobić odpowiednie pomiary, wytyczyć ciągi komunikacyjne i przeanalizować czy wybrany wózek widłowy w ogóle sprawdzi się w warunkach naszej hali. Podsumowując: Zakup używanego wózka widłowego jest kilkukrotnie tańszy od nowego pojazdu. Nie uwzględnia jednak ceny serwisowania, wymiany części oraz doradztwa technicznego. Warto natomiast poszukać firmy, która nie tylko umożliwi nam zakup używanego wózka widłowego, ale jednocześnie świadczy usługi regularnego serwisowania oraz naprawy wózków. Bardzo często tego typu transakcja, w kontekście ostatecznego rozrachunku wygląda bardzo korzystnie. Więcej na ten temat doczytacie na stronie Dunpol.com.pl - niewielkiej firmie zajmującej się sprzedażą, ale jednocześnie regularnym serwisem oraz naprawą wózków widłowych. [caption id="attachment_18401" align="aligncenter" width="300"]wozek widłowy Fot. Wózki widłowe na magazynie[/caption]
Zatrudnienie operatora wózka widłowego
W firmach o umiarkowanym ruchu towarów wózek widłowy to element z jednej strony niezbędny do transportu gabarytów, z drugiej zaś często będący w stanie spoczynku. Zatrudnienie człowieka wyłącznie do operowania takim pojazdem jet nieuzasadnione ekonomicznie. W takich przypadkach warto rozważyć w swoim przedsiębiorstwie stanowisko magazyniera. Jeśli osoba odpowiedzialna za ruch towaru w firmie nie posiada odpowiednich uprawnień, warto pomyśleć o podniesieniu kwalifikacji pracownika, poprzez dodatkowy kurs (na konkretny typ wózka to koszt rzędu 300-400 złotych netto). Uprawnienia pozwolą magazynierowi w razie potrzeby użyć wózka do pracy w magazynie lub na hali produkcyjnej. Jeśli działalność uwzględnia stałą obsługę wózka warto poszukać pracownika. Człowiek z kwalifikacjami i doświadczeniem jest w tej chwili bardzo cenny na rynku pracy. Musimy zatem liczyć się z tym, że operator wózka widłowego, szczególnie w cyklu pracy zmianowej, będzie pobierał wynagrodzenie w wysokości około 4 000 zł brutto.
Warto przeczytać
Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?
Finanse 11.09.2026

Płaca minimalna 2016–2026. Jak przez ostatnie 10 lat zmieniło się wynagrodzenie w Polsce ?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło nominalnie o blisko 160% – z 1 850 zł do ponad 4 800 zł brutto. Za tym skokiem stały jednak nie tylko wskaźniki inflacji i decyzje polityczne, ale przede wszystkim głębokie reformy Kodeksu pracy: zlikwidowanie stawki 80% dla początkujących pracowników, wyłączenie dodatków stażowych z pensji minimalnej oraz unijne dyrektywy. Sprawdź, jak dekada zmian prawnych przekształciła siatkę płac i wpłynęła na realne koszty prowadzenia biznesu w Polsce.

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?
Firma 31.08.2026

Fundacja rodzinna – co trzeba wiedzieć, przed jej założeniem?

Fundacja rodzinna może być korzystnym rozwiązaniem dla firm, które będą funkcjonować jeszcze przez wiele pokoleń. Staje się ona rozwiązaniem dla wielu dylematów, które powstają, gdy w grę wchodzą finanse firmowe i biznesowe, podział majątku czy chęć lub jej brak dalszego prowadzenia biznesu przez członków rodziny.

Komentarze

Dyskusja i opinie czytelników (0)

Napisz komentarz

Brak komentarzy

Bądź pierwszą osobą, która skomentuje ten artykuł!

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz zostanie opublikowany na stronie po zatwierdzeniu przez moderatora.

Pola oznaczone * są wymagane