Cele zawodowe pomogą ci w zdobyciu pracy

 

Głównym problemem w procesie rekrutacji jest przebicie się przez jej pierwszy etap, podczas którego nasze papiery aplikacyjne trafiają do rekrutera wraz z setkami lub nawet tysiącami innych. Tajemnicą poliszynela stało się to, iż nikt tej sterty CV i listów motywacyjnych nie czyta, bo po prostu brak na to czasu. Dokumenty są tylko pobieżnie przeglądane, skanowane w poszukiwaniu kluczowych informacji, dzięki którym rekruter zdecyduje się poświęcić danemu kandydatowi więcej uwagi.

 

Kluczem do sukcesu jest więc sprawienie, że osoba selekcjonująca aplikacje zatrzyma się na dłużej przy naszej. Sposobem na to jest podanie istotnych informacji w sposób przejrzysty i wyeksponowany. Jest to uwzględniane w nowoczesnych szablonach CV, np. w serwisie InterviewMe, cele zawodowe trafiają na sam szczyt Curriculum Vitae.

 

 

Cele zawodowe są rewelacyjną formułą na to, aby pokazać przyszłemu pracodawcy, że "jest wam ze sobą po drodze". Zamiast pisać wprost, iż chcesz pracować w tej firmie i na tym stanowisku, pokaż, że twoje oczekiwania wobec własnej kariery pokrywaja się z tym, co znajdziesz na stanowisku pracy, na które aplikujesz.

 

Łatwo się domyślić, że podstawą jest dokładne zapoznanie się z ofertą pracy i dopasowanie do niej swoich celów zawodowych. Należy przy tym pamiętać, aby wypadło to naturalnie. Dobrym pomysłem jest rozbicie celów na kilka grup i opisanie tego, co chcesz osiągnąć w niedalekiej i dalekiej perspektywie czasowej, jakie chcesz rozwinąć kompetencje oraz jakie stanowisko piastować. Łącznie to już daje nam 4 cele zawodowe, których analiza pozwoli stwierdzić rekruterowi, czy pasujesz do stanowiska.

 

Ważne jest też, aby być precyzyjnym na poziomie językowym. Unikaj ogólnikowych epitetów, skupiaj się na konkretach i zadbaj o to, aby twoje cele zawodowe były sformułowany w sposób jak najbardziej zwięzły.